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聊城市眼科医院全面推行综合目标管理责任制
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摘要：记者 国晓宁 通讯员 谢晴晴 综合目标管理是医院推出的一项新思路、新模式、新探索，今后，聊城市眼科医院将以综合目标为标准，进行全院、全员的绩效考核，并作为发放绩效工资、
记者 国晓宁 通讯员 谢晴晴
综合目标管理是医院推出的一项新思路、新模式、新探索，今后，聊城市眼科医院将以综合目标为标准，进行全院、全员的绩效考核，并作为发放绩效工资、评先评优、创建文明科室、科室负责人竞聘的重要依据，以综合目标管理为抓手，充分发挥评价作用、导向作用、激励作用，促进医院的精细化管理，促进“三甲”医院的创建，促进医院的高质量发展。
为进一步提高精细化管理水平，促进医院健康快速高质量发展，9月1日下午，聊城市眼科医院召开综合目标管理推进会暨责任书签订仪式，聊城市眼科医院党委书记尹龙祥出席会议并讲话，其他院领导班子成员及二级以上科室负责人参加会议。会议由医院党委委员、副院长邵燕主持。
尹龙祥强调，综合目标管理涉及面广、工作量大、政策性强，是一项综合性的系统工程，既有月度考核、又有年度目标，既包括定性考核、也包含定量考核，既有个性化的目标、也有共性的任务，是“国家公立医院绩效考核”、“三甲医院创建标准”、“建立现代管理制度”、“公立医院综合改革”、“公立医院高质量发展”等政策要求的集中体现，要求全院各级、各部门、各科室要全面把握综合目标的深刻内涵，切实加强组织领导，切实加强统筹推进，切实加强考核管理，强力抓好综合目标的责任落实。
仪式现场，尹龙祥与角膜病科主任马雪燕、普外科主任许长起、检验科主任李孝才、屈光手术中心负责人吴娟、医务部主任田福利5位科室代表签订了《综合目标管理责任书》。
尹龙祥在讲话中指出，综合目标管理责任制是提升工作质量的重要抓手，是落实重点任务的关键举措，是推进改革发展的强大动力，对有效提升医院管理水平，加快建立现代医院管理制度，实现医院高质量发展具有十分重要的意义。
质管部主任蒋敬霞介绍了综合目标管理的起草过程、组织架构，并就考核内容、考核标准、考核办法进行了解读。
文章来源：《中国医院管理》 网址: http://www.zgyygl.cn/zonghexinwen/2022/0903/1265.html